Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir et sanctionner.
La formation “Travail : Harcèlement et agissements sexistes” accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans la compréhension, la prévention et le traitement des comportements inappropriés en milieu professionnel. Elle offre à chaque participant les connaissances, les outils et les réflexes indispensables pour contribuer à un environnement de travail sain, respectueux et sécurisé.
Informations pratiques
| Formation | Date de formation | Lieu de formation | Coût HT |
| 6h00 en présentiel | A définir | Choisi par le client | à partir de 1500€ HT |
Objectifs pédagogiques pour votre entreprise
À travers une approche pédagogique mêlant apports théoriques, cas pratiques, travaux en groupe et échanges guidés, cette formation permet d’identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement sexuel, d’agissements ou de propos sexistes.
Public cible et prérequis
- Public : la formation ne nécessite aucun prérequis. Elle est ouverte à toute personne souhaitant se former sur le thème du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
- Prérequis : la formation ne nécessite aucun prérequis.
- Modalités de déroulement de la formation : la présence des participants est obligatoire pour valider la formation. Une feuille d’émargement sera présente à cet effet.
Accessibilité de la formation
X Sight Travel étudie toute demande d’adaptation liée à une situation de handicap afin de faciliter l’accès à ses formations. Les besoins spécifiques peuvent être signalés dès la prise de contact ou lors du questionnaire préliminaire.
Référent handicap : Angélique Guéneau
Pour les adapations nécessaires, merci de nous contacter directement.
Les conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours pour les publics en situation de handicap seront précisées pour chaque formation.
Descriptif de la formation “Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail”
- Objectifs
- Connaître la législation/réglementation applicable au harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise
- Maitriser les définitions : harcèlement sexuel, propos et agissements sexistes ou agression sexuelle
- Savoir recueillir un signalement et créer une procédure de déclaration des situations et instaurer un référent harcèlement au sein de l’entreprise
- Devenir un acteur de la prévention en entreprise
- Connaître les obligations légales de l’entreprise concernant la thématique du harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Définitions
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Agissement sexiste
- Propos sexiste
- Agression sexuelle
- Référent harcèlement
- Séduction
- Référent harcèlement
- Identifier les acteurs, leurs rôles, leur responsabilité
- Connaitre les procédures de droit d’alerte, de retrait et les recours contentieux
- Être acteur à part entière
- Les moyens de prévention
- Focus sur l’enquête
- Création d’une procédure spécifique à l’entreprise
- Travail en petits groupes, puis mise en commun
- Quizz final
- Evaluation par la formatrice
Déroulé de la formation
| Horaires | Contenu | Format |
| 9h00-9h15 | Accueil des stagiaires et énoncé des objectifs | Groupe complet – format théâtre |
| 9h15-9h45 | Définitions | Groupe complet – format théâtre |
| 9h45-10h00 | Quizz initial | Réponse individuelle |
| 10h-10h15 | Pause | |
| 10h15-10h45 | Réponses au quizz initial | Groupe complet – format théâtre |
| 10h45-12h15 | Référent harcèlement (acteurs, rôles, responsabilité) Connaitre les procédures : droit d’alerte, droit de retrait, les recours contentieux | Groupe complet – format théâtre |
| 12h15-14h15 | Pause déjeuner | |
| 14h15-15h30 | Devenir un acteur | Petits groupes d’échanges |
| 15h30-15h45 | Pause | |
| 15h45-17h00 | Création de la procédure spécifique | Petits groupes d’échanges |
| 17h00-17h15 | Quizz final (évaluation des acquis) | Réponses individuelles |
| 17h15-17h30 | Questionnaire de satisfaction | Réponses individuelles |
Qualification de la formatrice
La formatrice est diplômée d’Etat. Une copie de ses diplômes et de son CV complet est conservée par X Sight Travel et disponible pour le bénéficiaire de la formation qui en fait la demande.
- Diplôme d’État d’Infirmier (obtenu en 2011)
- Diplôme Inter-universitaire d’études de la sexualité humaine (obtenu en 2015)
Les ressources pédagogiques :
- Guide pratique et juridique émis par le ministère du travail.
- Le PowerPoint utilisé comme support de présentation par la formatrice est transmis à l’entreprise bénéficiaire, conformément à la convention de formation signée. L’entreprise s’engage à transmettre ce support à ses collaborateurs ayant assisté à la formation.
Modalités d’accès : nos formations sont accessibles après un échange préalable permettant d’analyser le besoin de l’entreprise et le profil des participants. Une proposition pédagogique et financière est ensuite transmise au client. L’inscription devient définitive après validation du devis ou de la convention de formation.
Délai d’accès indicatif : selon la nature de la demande, le délai moyen entre la demande initiale et le démarrage de la formation est généralement de 2 à 6 semaines, sous réserve de disponibilité des intervenants et de validation administrative.
Le délai d’accès correspond à la durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation.
