Profiling cognitif, développement personnel et professionnel

Profiling cognitif : mieux se connaître pour mieux coopérer et performer AVEC LES PROFILS Action Types®

Comprendre son fonctionnement cognitif et moteur est un levier puissant de performance individuelle et collective.

Cette formation permet aux participants d’identifier leur profil d’Action Types®, de mieux comprendre leurs modes naturels de fonctionnement, leurs forces, leurs zones de vigilance et leurs leviers d’expression du potentiel.

Cette formation s’adresse aussi bien aux individus qu’aux équipes souhaitant améliorer la communication, la gestion des conflits, le management, le recrutement ou la conduite de projets.

Informations pratiques

Accessibilité de la formation :
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, à l’exception du testing moteur. Pour les adapations nécessaires, merci de nous contacter directement.

Objectifs pédagogiques de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Mieux se connaître à travers le profiling cognitif
Identifier leur cartographie d’expression du potentiel
Comprendre les différences de fonctionnement entre individus
Améliorer la communication interpersonnelle
Adapter leur posture en situation de management ou de travail en équipe
Utiliser le profiling comme outil de prévention et de résolution des conflits
Intégrer les profils cognitifs dans des démarches de recrutement ou de gestion de projet

Public cible et prérequis

Public : Elle est ouverte à toute personne de l’entreprise souhaitant se former sur la thématique. Collaborateurs, managers, dirigeants, Comex et Codir, équipes projets, services Ressources Humaines.
Prérequis : la formation ne nécessite aucun prérequis.
Modalités de déroulement de la formation : la présence des participants est obligatoire pour valider la formation. Une feuille d’émargement sera présente à cet effet.
Nombre de participants : de 2 à 20 personnes par groupe, selon le format choisi.

Descriptif de la formation “Profiling cognitif, développement personnel et professionnel” :

1. Introduction à l’Action Types® et au profiling cognitif

Présentation de la méthode Action Types®
Comprendre les liens entre cognition, mouvement et comportement
Testing collectif (introduction au profiling)

2. Identification des profils et lecture des fonctionnements

Analyse des profils cognitifs et moteurs
Reconnaissance de son propre profil
Compréhension des forces et des zones de vigilance
Lecture des interactions entre profils différents

3. Workshop : résolution de problématique

Atelier pratique à partir d’une problématique choisie par l’entreprise :

gestion d’équipe
résolution de conflit
communication
gestion de projet
recrutement

4. Option – Validation individuelle du profil à l’issue de la formation

Vérification individuelle du profiling cognitif
Ajustements personnalisés
Échange individuel avec le coach

Durée : 30 minutes par personne (en option) – À planifier avec le formateur à l’issue de la formation en collectif.

Qualification du formateur

Mickaël Romezy est formateur, coach et intervenant spécialisé en développement personnel et professionnel, management et performance collective.

Titulaire d’un Master STAPS et du CAPEPS, il a complété son parcours par un Executive MBA, lui permettant de croiser expertise pédagogique, compréhension fine des dynamiques humaines et enjeux stratégiques de l’entreprise.

Il est également certifié en préparation mentale, coach Action Types® et certifié MBTI, des outils qu’il mobilise pour accompagner les individus et les équipes dans la connaissance de soi, la communication, la gestion des interactions et l’optimisation de la performance collective.

Les ressources pédagogiques

Apports théoriques
Tests collectifs et individuels
Ateliers pratiques
Échanges interactifs

Modalités d’évaluation

Validation du profil cognitif et moteur
Auto-positionnement
Taux de satisfaction des participants

Moyens matériels

Vidéoprojecteur
Paperboard et feutres de couleurs
Espaces permettant le mouvement et les déplacements

NOS ENGAGEMENTS FORMATION

Lieu du déroulé de la formation :

Chez X Sight Travel nous avons à cœur de proposer les meilleures conditions possibles pour vos évènements d’entreprise. C’est pourquoi cette formation est prévue et pensée pour s’adapter à vos besoins. Nous avons la possibilité de nous déplacer au sein de votre entreprise ou sur un lieu que vous aurez choisi, par exemple dans le cadre de votre journée de formation ou d’un séminaire. Le matériel nécessaire est sommaire : un vidéo projecteur, un écran de projection, un paperboard et de quoi asseoir l’ensemble des participants.

Grâce à notre réseau de partenaires, nous avons la possibilité de prévoir des installations et modalités adaptées aux personnes porteuses de handicap.

Méthode de formation :

La formation privilégie l’expression orale, tant de l’intervenant que des bénéficiaires. Des supports papiers sont mis à la disposition des bénéficiaires pour la prise de note. L’intervenant s’appuie sur un PowerPoint pour dérouler sa présentation et celui-ci est accessible aux bénéficiaires qui souhaitent le conserver.

Modalités d’évaluation :

En conclusion de la formation, il est proposé au groupe des bénéficiaires un quizz. Celui-ci est ensuite corrigé en groupe, afin que chacun puisse bénéficier du retour de compréhension des autres. Ce quizz permet de s’assurer de la bonne compréhension des éléments abordés au cours de la formation. C’est pourquoi la présence à la formation certifie l’obtention du certificat de formation. Le stagiaire repart avec des ressources et une procédure type de signalement et de traitement des situations de harcèlement et agissements sexistes.

Un stagiaire est considéré comme ayant validé sa formation par sa présence durant la durée complète de la formation, sa participation au montage de la procédure interne, et ses réponses au quizz collectif.

Par ailleurs, la formation est considérée comme qualifiante à l’égard des entreprises rentrant dans le champ d’obligation de formation définie par la Loi (à savoir toute entreprise de 11 salariés et plus).

Adaptabilité de la formation à l’entreprise bénéficiaire :

Après signature du devis par l’entreprise, une réunion en visioconférence est organisée avec la personne responsable de l’organisation au sein de l’entreprise bénéficiaire, la société X Sight Travel et la formatrice pour adapter les objectifs aux besoins spécifiques du client mais également prendre en compte la hiérarchie, les besoins et l’organisation de l’entreprise. De plus, la procédure qui est élaborée en dernière partie de la formation est également personnalisée en fonction des besoins de l’entreprise.

Les engagements du formateur :

Le formateur s’appuie sur les différentes certifications et diplômes obtenus.

En préambule de la formation, les stagiaires s’engagent à respecter la parole de chacun et à ne divulguer aucune information concernant les situations personnelles qui pourraient être abordées au cours de la formation.

Afin d’encourager et de stimuler la participation active des stagiaires, la formatrice s’engage à favoriser des groupes de travail restreints, l’instauration du débat entre les stagiaires et l’utilisation d’exemples concrets de jurisprudence lorsque le cadre juridique est abordé.

En outre, le formateur est à l’écoute des stagiaires au cours de la formation et s’assure régulièrement de leur compréhension des enseignements.

A posteriori de la formation, la formateur se tient à la disposition des stagiaires via son adresse emai, pour toute question concernant le contenu de la formation.

Collecte du retour d’expérience :

Attentif à la qualité des formations dispensées ainsi que la satisfaction des bénéficiaires, X Sight Travel transmet aux stagiaires un questionnaire de satisfaction. Ce dernier permettra de régler d’éventuelles déconvenues et de faire progresser la formation.